临沂人才落户南京公寓房,临沂人才落户南京公寓房可以买吗

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1. 对山东临沂大学让硕士给博士腾岗的做法，你如何看？
2. 临沂人才集团属于什么单位？

对山东临沂大学让硕士给博士腾岗的做法，你如何看？

一直以来，大家都很羡慕大学老师，尤其是中小学老师，认为大学老师轻松而且收入高。临沂大学这次给大家上了一节生动的“社会课”，凡事都不能看表面，各有各的难处。

对于临沂大学这种做法，确实引发了很大的反响，网友基本上分成两派：一派支持“卸磨杀驴”的说法；一派认为这有利于学校发展。作为一名临沂人，对于临沂大学的感情比较复杂。我认为这件事总体来说合理不合情！

一、为什么说这件事合理？

有着亚洲最大规模之称的临沂大学，虽然地处临沂这个小城市，但是有着大野心，非常重视科研，这在CNS论文（美国《Cell》、英国《Nature》和美国《Science》是国际公认的三种享有最高学术声誉的期刊，发表在三大期刊上的论文，大都是由世界范围内知名专家层层审读、反复修改而成的高质量、高水平的论文。）排名中就可以看出来，排名365名的临沂大学CNS论文数竟然排名全国第16位，超越了众多双一流大学，成为非双一流大学中排名最高的大学，基础研究能力全国领先。

而这么一所由科研能力的大学，却没有博士点，这也制约着临沂大学的发展。一所好大学要具备许多条件的，其中一个必备条件是有博士点，也就是它必须是一个研究型大学。一个大学或专业有了博士点，就有了一个平台，就能引来高端人才，留住高端人才，培养高端人才，从而不断提高学校的学术研究水平。这肯定是未来临沂大学的发展方向，谁能给临沂大学带来博士点，谁就是大学史上的功臣。

然而申请博士点的条件是非常苛刻的，这其中严格重要的要求就是必须由多少教授、博士等。因为临沂大学之前的扩张较快，尤其是知名度不高，所以硕士生居多，博士生数量较少，现在博士生数量越来越多，临沂大学的所有专业招招聘都要求博士生学位，这是国内诸多大学的基本要求。

在这种情况下，临沂大学要要进一步发展，终止人事代理的老师为博士生腾位置也是必然的做法。虽然这对于为学校发展做出贡献的硕士学位的老师很不公平。其实，这里并没有解聘所有的硕士学位的老师，而是一部分。这部分老师之前为什么不去攻读博士学位，这在大学里应该相对来说比较容易，之前也许没有想到由这么一天，所有很多老师失去了进步的需要，这也是很遗憾的事情。

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下午先看到王博士的微头条说这件事，后又看到这个问题，搜索了一下相关新闻，各说各话，但从报道看，想要博士是应该是事实。

否则，学校没必要说支持他们攻读博士学位了。

在书生看来，想要博士的并不只是题主说的学校，多数的学校，现在都想要高学历的人进校。

书生感到不解的是，一所应用型的大学，培养的是应用型人才，应该更多的用双师型老师，而不是博士学位的老师（当然，博士也可以成为双师型的老师，但书生觉得太浪费人才了）。

学校要博士的目的，肯定是为了论文，而不是为了教学。

书生觉得，如果评价体系不改变，学校为了迎合评价的需要，想要提高博士比例的做法，就肯定会继续下去。

排名前三的分别是清华大学、北京大学、复旦大学。山东省排前三名的高校分别是临沂大学、中国海洋大学和山东大学。

你标题就不对。什么叫腾位置 这些人进来本来就是签的合同 编外人员。只不过时间久了 都觉得自己属于学校一份子 实际是一厢情愿 千万记住逢进必考几个字

如果把所有非博士全部劝退的话，就提前完成目标2050年的目标。

这样的改革也算是改革？这是腾笼换鸟？双轨制？新时代改革要求？很明显，这是典型的弄虚作***，劳动歧视，欺骗组织。

大学是育人的地方，大学如果在人事改革方面出问题，不但是冷了教师们的心，也会让学生失望。

学生过早看到社会的阴暗面将会严重影响他们的价值观判断。临沂大学有很多师范专业，真是贻害无穷♾

临沂人才集团属于什么单位？

临沂人才集团有限公司是临沂城市发展集团旗下一家准公益性国有独资企业，该公司坚持“引进人才、投资人才、服务人才、提升人才”的工作理念，致力于建立人才市场化、专业化、产业化服务体系，实现人才“引、育、用”的无缝对接，对各类人才提供呵护式关怀、保姆式服务，通过政策招人、感情待人、事业留人、服务暖人，为各类人才创业、居住、生活和后勤提供最优质的服务保障，打通人才政策的落地“最后一厘米”。

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