南京人才引进落户放宽,南京人才引进落户放宽政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京人才引进落户放宽的问题，于是小编就整理了4个相关介绍南京人才引进落户放宽的解答，让我们一起看看吧。

1. 南京高淳区2023高层次引进人才有年龄限制吗？
2. 2023年南京落户政策？
3. 南京引进人才标准？
4. 南京对高层次人才引进有什么新的政策？

南京高淳区2023高层次引进人才有年龄限制吗？

有

南京高淳区2023高层次引进人才有年龄限制

本科学历人才年龄上限从40周岁放宽至45周岁，研究生及以上学历人才落户政策不变(以上均含非全日制学历及留学回国人员)。其他落户要求仍按照 《关于继续实施<南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法>的通知》(宁公规[2020]1号)办理。

2023年南京落户政策？

1.南京人才落户申请条件：

具有下列情形之一的，可申请户口迁入南京市城镇地区:

(一)具有研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生(含同等学历的留学归国人员、非全日制研究生);

(二)正在缴纳本市城镇职工社会保险，且已连续缴纳6个月以上的40周岁以下大专学历毕业生;

(三)具有中级及以上专业技术资格人员;

南京引进人才标准？

2022年南京人才引进政策如下：

1、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员，可以引进；

2、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁以下的专业技术和管理人员，可以引进；

3、具有职业技能等级***或者大专学历，且年龄在30周岁以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，可以引进。

南京对高层次人才引进有什么新的政策？

最近，就在18年3月下旬，南京市又出台了相关政策，对高层次人才和紧缺型人才引进给出了一系列优惠政策。其中就包括，市属高校以及科研单位聘用高层次人才和创新实践成果突出的优秀科技人才可以自主确定其薪酬分配方式，可以实行年薪工资，也可以实行协议工资或是项目工资等；而对以特聘、***、课题攻关、合作研究等这些方式引进的海外高层次创新领军人才，市属院校和科研单位可以与其协议确定并自主制定薪资待遇实施办法，单独分开管理，不纳入单位绩效工资总量。而企业引进的高技术、高技能等特殊人才可按市场化方式引进，工资待遇同样可在总额外单列，不受限制。对于外籍高层次人才，南京市***还放宽了其申请永久居留证规定，如其在此工作满4年，居住时间达标，工资收入和缴税达标，则可由单位推荐，申请永久居留。

到此，以上就是小编对于南京人才引进落户放宽的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京人才引进落户放宽的4点解答对大家有用。