人才落户南京公寓要求条件,人才落户南京公寓要求条件是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才落户南京公寓要求条件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才落户南京公寓要求条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为人才公寓什么人可入住？
2. 中兴通讯人才公寓申请条件？
3. 人才公寓申请条件及流程？
4. 南京人才房2022年申请条件？

华为人才公寓什么人可入住？

需要符合很多条件。

符合这些条件的华为员工可以申请人才房与华为已签约1年(含)以上劳动合同,本人211以上本科毕业,研究生或博士,本人及配偶、子女在企业所在区皆无住房;每人限申请人才公寓一套,若申请人为夫妻关系的,每对夫妻原则上限申请一套,申请条件按较高的一方靠等。

中兴通讯人才公寓申请条件？

由于中兴的人才公寓分配“重点向有长期发展潜力的绩优员工倾斜”，申请人除需满足“名下无房产、未享受其它***住房或住房补贴”等条件外，还有“近4次半年考核高于C级”的限制。

“入职年限、学历、职称、年度考核、婚姻状况等因素都有关系，会有一个详细的积分体系来计算，再根据积分排名进行分配。”

人才公寓申请条件及流程？

一般人才公寓都设置有入住门槛，根据学历、职称和年龄等条件的不同，配置不同的人才公寓。

例如：上海市人才公寓入住条件为：必须具备大学本科以上学历，与企业签订一年以上工作合同并且在上海无住房的员工。南京市设置的“门槛”主要包括学历、收入状况、户口、毕业年限等条件。

另外，除了上述条件外，员工还需要缴纳一定的租金或申购后才能入住人才公寓。

南京人才房2022年申请条件？

南京人才购房供应对象应符合以下条件之一：

　　(一)在南京市工作，相当于《南京市人才安居办法》中的A—E类人才， 与单位签订1年及以上劳动合同，在南京缴纳社会保险或个人所得税。

　　(二)在南京工作，取得博士学位的人才，与单位签订1年及以上劳动合同，在南京缴纳社会保险或个人所得税。

　　(三)在南京登记注册并经认定的规模以上企业、高新技术企业、新型研发机构工作，取得硕士学位的人才，与单位签订1年及以上劳动合同，在南京缴纳6个月及以上社会保险或个人所得税。

　　(四)在南京登记注册并经认定的规模以上企业、高新技术企业、新型研发机构工作，取得本科学历的人才(45周岁以下)，与单位签订1年及以上劳动合同，在南京缴纳12个月及以上社会保险或个人所得税。

　　(五)在南京登记注册并经认定的规模以上企业、高新技术企业、新型研发机构工作，取得高级技师及以上职业资格的高技能人才，与单位签订1年及以上劳动合同，在南京缴纳社会保险或个人所得税。

　　(六)在南京登记注册的企业工作，年纳税收入50万元及以上的企业高级管理人才和技术骨干，与单位签订1年及以上劳动合同，在南京缴纳社会保险或个人所得税。

　　(七)在南京工作，通过南京市高层次人才举荐委员会认定，并经市委市***批准的举荐人才，与单位签订1年及以上劳动合同，在南京缴纳社会保险或个人所得税。

　　(八)经市***批准的其他人才。

　　以上供应对象不限户籍，包含海外人才和港、澳、台人才。

到此，以上就是小编对于人才落户南京公寓要求条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才落户南京公寓要求条件的4点解答对大家有用。