南京人才工落户新政,2021南京人才落户新政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京人才工落户新政的问题，于是小编就整理了1个相关介绍南京人才工落户新政的解答，让我们一起看看吧。

1. 南京人才新政：40岁以下本科生可先落户后就业，你觉得怎么样？

南京人才新政：40岁以下本科生可先落户后就业，你觉得怎么样？

3月1日，南京市人社局发行了《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落实的实施办法（试行）》。此政策施行将进一步放宽人才落户南京的条件，即凡40岁以下的本科生可以直接落户南京。此前，南京落户的要求为研究生及以上在南京就业创业。此次政策调整主要涉及三类人群：一是学历型人才，即：取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生（含留学归国人员）；二是取得中级以上（含中级）专业技术资格人员；三是取得***以上（含***）国家职业资格（技能类）人员

不只是南京，太原，天津，杭州等二线城市纷纷放宽了落户条件，很大程度上放宽了人才的落户限制，也越来越放弃设置一些没有意义的条件限制，最大程度上的留住人才，吸引人才。

有效缓解一线城市人才竞争，尊重年轻人多样化选择，有利于人才平衡分布

以前很多年轻人选择去北上广等一线城市谋求发展。由于对大城市人口规模的控制和公共***的配置不平衡，一线城市人才竞争白热化。而如今，二线城市在落户政策上给予优惠，可以有效的吸引优质人才，缓解一线城市的压力。

给二线城市的刚需购房者们提供了一条“绿色通道”

放松房地产调控政策，不仅可以更好的照顾那些刚需者，也可以有效针对库存过多的区域松绑调控政策。

对于这个问题，个人觉得南京推出的40岁以下本科生可先落户后就业这政策很有合理性和必要性。

1、南京人才新政的合理性：

首先我国是坚持人才强国战略，党的十八大以来，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。***总书记多次作出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断，为加快建设人才强国进一步指明了方向、提供了遵循。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略***，强调要加快建设人才强国。

人才强国战略的实施，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，激发了我国经济社会各项事业发展的活力。这是人才新政推出的合理性。只有各个地方坚持人才战略，国家的人才战略才得以发展。

南京当前城市建设缺乏大量的人才，由此政策的实施吸引人才留在南京，这不失为留住人才的好措施。

2 、南京人才新政的必要性：

南京将设立重大科技创新平台专项，重点支持国家重大科技基础设施、国家实验室、国家研究中心建设这是人才新政推出的必要性。如今中国人才市场还不够充足，各个地方***取措施吸引人才。科技的发展需要人才，如何留住高校的优秀人才？

南京的人才新政推出四十岁以下本科生可先落户后就业，在我看来，这种措施是对人才的安定问题给了一定的保障，吸引人才留在南京效力，为南京人才市场增添了活力。而且是要求40岁以下的本科生有这种待遇，这样会吸引大量的年轻优秀人才来南京落户，年轻的人才市场比较具备活力，为人才市场增添生命力，南京却人才，更缺年轻的人才，实施了这新政策会为南京的科技建设带来更有新鲜的创造力，并会发展的越来越好。

所以我觉得南京人才新政的实施是解决当下人才市场短缺的有效方法，并且对南京的科技建设带来更好的人才***。

到此，以上就是小编对于南京人才工落户新政的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京人才工落户新政的1点解答对大家有用。