南京人才直接落户政策,南京人才直接落户政策最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京人才直接落户政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍南京人才直接落户政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 南京人才新政：40岁以下本科生可先落户后就业，你觉得怎么样？
2. 南京人才落户一站式流程？
3. 南京人才引进落户条件？

南京人才新政：40岁以下本科生可先落户后就业，你觉得怎么样？

3月1日，南京市人社局发行了《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落实的实施办法（试行）》。此政策施行将进一步放宽人才落户南京的条件，即凡40岁以下的本科生可以直接落户南京。此前，南京落户的要求为研究生及以上在南京就业创业。此次政策调整主要涉及三类人群：一是学历型人才，即：取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生（含留学归国人员）；二是取得中级以上（含中级）专业技术资格人员；三是取得***以上（含***）国家职业资格（技能类）人员

不只是南京，太原，天津，杭州等二线城市纷纷放宽了落户条件，很大程度上放宽了人才的落户限制，也越来越放弃设置一些没有意义的条件限制，最大程度上的留住人才，吸引人才。

有效缓解一线城市人才竞争，尊重年轻人多样化选择，有利于人才平衡分布

以前很多年轻人选择去北上广等一线城市谋求发展。由于对大城市人口规模的控制和公共***的配置不平衡，一线城市人才竞争白热化。而如今，二线城市在落户政策上给予优惠，可以有效的吸引优质人才，缓解一线城市的压力。

给二线城市的刚需购房者们提供了一条“绿色通道”

放松房地产调控政策，不仅可以更好的照顾那些刚需者，也可以有效针对库存过多的区域松绑调控政策。

南京人才新政前，我们先了解一下西安2017年的落户成果。

初步统计，2017年西安市引进各类人才约20.9万人，特别是新引进国内外顶尖人才（A类）13名，国家级领军人才（B类）42名、地方级领军人才（C类）65名，D、E类人才4000余人，越来越多的人才选择来到西安、留在西安、建设西安。至2017年底，已有约3000名外籍专家长期在西安工作。而从房价来看，去年以来西安房价上涨40%，进一步推动房地产市场活跃。

而去年西安3月1日出台户籍新政以后，杭州、成都、武汉等城市也相继出台或进一步放宽了吸引人才落户的政策。“人才争夺战”在包括成都、杭州、武汉、南京、西安、长沙、青岛、大连等在内的15个“新一线”城市中打响。

总结一下西安人才新政的成果。一个是真的吸引了人才，为地区发展和建设贡献力量，同时也为人才做了大量准备。而同时借着晋升“新一线”城市以及国家中心城市，西安楼市开始急剧升温。

回到南京新政上，与西安有着同样的状况和需求，而也出台了近乎同样的政策，目的当然也是为了地区的发展和建设，同时也希望在人才和未来建设中取得先机。

此外，也有利于缓解一年城市人口压力。国家政策角度，要控制一线人口数量，而南京，西安等之前的二线城市举措，无疑在当地发展打基础下，也为一线人口控制以及流动贡献了一份力量。

第三，在国家房产调控下，有利于促进当地房地产市场的活跃。高级人才虽然已经有很多的政策，但购房也不会收到过多限制，而人口的增加，对于当地房产需求的提升也是重要的推动和***。

所以，这些地区的落户政策，是具有多重利好的，一举两得。既对当地发展和建设有着良好的基础和推动，也有利于部分一线人口的转移，缓解一线城市人口压力。

对于这个问题，个人觉得南京推出的40岁以下本科生可先落户后就业这政策很有合理性和必要性。

1、南京人才新政的合理性：

首先我国是坚持人才强国战略，党的十八大以来，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。***总书记多次作出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断，为加快建设人才强国进一步指明了方向、提供了遵循。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略***，强调要加快建设人才强国。

人才强国战略的实施，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，激发了我国经济社会各项事业发展的活力。这是人才新政推出的合理性。只有各个地方坚持人才战略，国家的人才战略才得以发展。

南京当前城市建设缺乏大量的人才，由此政策的实施吸引人才留在南京，这不失为留住人才的好措施。

2 、南京人才新政的必要性：

南京将设立重大科技创新平台专项，重点支持国家重大科技基础设施、国家实验室、国家研究中心建设这是人才新政推出的必要性。如今中国人才市场还不够充足，各个地方***取措施吸引人才。科技的发展需要人才，如何留住高校的优秀人才？

南京的人才新政推出四十岁以下本科生可先落户后就业，在我看来，这种措施是对人才的安定问题给了一定的保障，吸引人才留在南京效力，为南京人才市场增添了活力。而且是要求40岁以下的本科生有这种待遇，这样会吸引大量的年轻优秀人才来南京落户，年轻的人才市场比较具备活力，为人才市场增添生命力，南京却人才，更缺年轻的人才，实施了这新政策会为南京的科技建设带来更有新鲜的创造力，并会发展的越来越好。

所以我觉得南京人才新政的实施是解决当下人才市场短缺的有效方法，并且对南京的科技建设带来更好的人才***。

我觉得这个政策挺好的。

南京这么做，也是为了留住人才。

现在人才市场上，确实人才很稀缺。很多地区、公司都会为了留住人才，引进人才想尽办法。一个人才，确实能给公司、社会甚至国家带来很多意想不到的惊喜。

我想之所以是40岁以下人群，也正是因为这类人群相比较更有活力，流动性更大，如果因为落不落户的问题而流失了人才，确实是一件可惜的事。

由此也可以看出，社会开始慢慢重视起人才，不管你是什么地方的人，只要你有才、有技能，不管在什么地方都有一席之地。

相比较以前，你从哪里来，你得回哪里去的那种现象，这是一个非常好的留住人才的措施。

这样很好的体现了包容性和合作共赢的态度和局面。

南京人才落户一站式流程？

取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下且取得本科学历的毕业生申请户口迁入的，向公安机关提交以下材料：

　　（一）入户申请书；

　　（二）居民户口簿和居民身份证；

　　（三）学信网上开具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门出具的《中国高等教育[_a***_]报告》。

南京人才引进落户条件？

南京人才引进落户的条件如下：

1. 具有硕士及以上学位或具有中级及以上职称的人才，或者在南京市区企事业单位连续工作满2年的人才；

2. 年龄在40周岁以下；

3. 在南京市区内购买首套自住房且面积不低于90平方米或者租赁安居房居住，或在南京市区内购买二手自住房居住；

4. 本人及其家庭成员在南京市区内无房产；

5. 具有一定社保缴纳记录或者缴纳社保能力；

6. 无不良信用记录。

同时，南京市还会根据不同的人才类型，制定相应的优惠政策，如提供租房补贴、购房补贴、子女入学优惠等。具体政策可以咨询南京市人力资源和社会保障局或者南京市人才服务中心。

到此，以上就是小编对于南京人才直接落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京人才直接落户政策的3点解答对大家有用。